ЗАЈЕЧАР, 02. ОКТОБАР 2018. – ОДРЖАНА 39. СЕДНИЦА САВЕТА ЗАЈЕЧАРСКОГ УПРАВНОГ ОКРУГА
— 4. октобар 2018.Теме ове седнице биле су: управљање људским ресурсима у јавној управи и обуке које спроводи Национална академија за јавну управу.
На седници су поред чланова Савета Зајечарског управног округа учествовали проф. др Данило Рончевић, директор Службе за управљање кадровима и Дражен Маравић, директор Националне академије за јавну управу.
„Успешно функционисање радних организација, локалних самоуправа и друштва у целини је пред великим изазовом у погледу глобализације, технолошког напредка, дигитализације и са друге стране повећаним потребама грађана, а наша обавеза је да на све то одговоримо на прави начин. Добра организација и улагање у људе пре свега квалификоване и жељне стицања знања и напредка, који ће моћи да спроводе послове који су им поверени“ – рекао је Владан Пауновић.
„Све велике економије троше и улажу у људске ресурсе, човек је тај најзначајнији природни ресурс сваке државе, не само у приватном, већ и у јавном сектору. Јавни сектор да би био ефикасан мора да има ефикасне компетентне запослене руководиоце и извршиоце“, реко је проф. др Данило Рончевић и додао: „Служба за управљање кадровима (СУК) je служба Владе Републике Србије чија је улога да подржава реформу државне управе, водећи се принципима садржаним у Стратегији коју је Влада донела 2004. године пре свега принципом професионализације. Служба не одлучује о кадровима у државној управи, она ствара услове за развој професионалне државне управе способне да одговори изазовима који се пред њу постављају. Најважнији циљ СУК-а је да буде модеран сервис и носилац промена у области управљања људским потенцијалима“.
Национална академија за јавну управу (НАПА) је централна институција система стручног усавршавања у јавној управи Републике Србије, са статусом јавно признатог организатора активности неформалног образовања одраслих. Континуирано стручно усавршавање обезбеђује да је сваки запослени службеник јавне управе увек у стању да одговори на потребе грађана и правилно, ефикасно и економично спроведе прописе без дискриминације и на стандардизован начин. Професионализација и деполитизација управе су кључни принципи реформе, којима Академија даје значајан допринос развијајући и реализујући савремене програме обуке као и праћењем постигнутих резултата. Дражен Маравић, директор Национална академија за јавну управу је рекао да академија својом делатношћу прати савремене тенденције у управљању људским ресурсима и даје одговор на изазове у процесима професионализације јавне управе. Верује да само на систематичан и добро планиран начин можемо остварити циљеве, треба прецизно дефинисати приоритетне области и циљне групе службеника којима је усавршавање намењено.
